青年节、妇女节要放假吗?

  现实问题

  姐在某公司担任前台一职,在妇前夕,公司通知虽然其他女职以休息半天,但是陈小姐是该公司唯一的前台,如果没前台就没人转接电话了,所以不放她假。同时,因为公司本来就在妇女节时给每位女职员200元的“过节费”,所以就不另行支付陈小姐加班费也不安排调休了,陈小姐感到很委屈。那么,该公司的做法是否合法呢?

  律师解答

  我们国家规定,妇女节妇女放假半天,该公司既不放陈小姐假又不支付加班费或者安排调休的方式显然是违反规定的。

  但是,对于全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。

  法条链接

  《全国年节及纪念日放假办法》

  第一条 为统一全国年节及纪念日的假期,制定本办法。

  第二条 全体公民放假的节日:

  (1)新年,放假1天(1月1日);

  (2)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);

  (3)清明节,放假1天(农历清明当日);

  (4)劳动节,放假1天(5月1日);

  (5)端午节,放假1天(农历端午当日);

  (6)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

  (7)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

  第三条 部分公民放假的节日及纪念日:

  (1)妇女节(3月8日),妇女放假半天;

  (2)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;

  (3)儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;

  (4)中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。

  第四条 少数民族习惯的节日,由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。

  第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日,均不放假。

  第六条 全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。

  第七条 本办法自公布之日起施行。


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本文作者2020-07-15 09:45
admin
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